为了适应市场经济发展需要，劳动保障部对技师考评的内容方法和聘任方式等作了调整与改革。

（1）申报程序：原有的考评方式是由本人提出申请，经所在单位同意后，参加初试，参加工人考核委员会组织的考核、评审。新的考评方式是个人申请、单位签署意见，由考评机构综合评审，或个人审报、到鉴定机构参加鉴定，也可参加竞赛选拔。

（2）比例限额：原有的考评方式是技师评聘数额，以技术工人总数为基数，限制在2%以内；高级技师评聘数额，控制在技师总数的10%。新的考评方式是取消比例限制，只要符合条件的，均可自愿申报。

（3）对象范围：原有的考评范围是全民所有制企事业单位、国家机关符合条件的人员。新的考评范围是各类所有制企业、事业单位职工，个体工商户和其他人员中符合条件的人员。

（4）鉴定标准：原有的考评方式无统一技师考核标准，按照国家规定任职条件，由地方或行业组织制定具体标准。新的考评方式是由劳动保障部统一制定技师职业资格标准，作为考核的依据；暂未制定出技师职业资格标准的，各地可制定考核试题和评审条件。

（5）考评内容和方式：原有考评方式的考评内容是专业知识和操作技能，采取论文答辩、专家评审的方式。新的考评方式是政府考评、行业企业评定、社会化鉴定和竞赛选拔等多元化认定方式。

（6）组织实施：原有的考评方式是各级劳动保障部门、行业主管部门，各级工人考核委员会组织实施。新的考评方式是各级劳动保障部门、行业主管部门及各级职业技能鉴定机构。

（7）评聘制度：原有的考评方式是等额评聘，评上技师即为企业所聘用，享受技师待遇。新的考评方式是技师资格认定与聘任分开，用人单位根据实际决定是否聘用，实行技师聘任制，签订技师聘任合同。

（8）技师待遇：原有的考评方式技师津贴20元/月；高级技师津贴50元/月；技师任职在五年以上并在任职期间办理退休手续，职务津贴可列入工资基数，计算退休费。新的考评方式是受聘技师的工资或津贴标准由用人单位确定；受聘技师的其他福利待遇由用人单位参照工程师、高级工程师的有关福利待遇确定。