技师评聘是我国工人考核制度的一项重要内容。早在20世纪五六十年代，我国就曾实行过技师制度。但由于十年动乱等原因，这项制度受到了很大冲击，一度陷于停顿。1987年，经国务院批准，原劳动人事部颁布《关于实行技师聘任制的暂行规定》，又重新恢复了技师制度。1989年原劳动部又下发了《关于评聘高级技师的实施意见》，并会同机械、电子、航空、航天、轻工、旅游等行业的主管部门开展高级技师评聘试点后在全国推开。这一制度的建立和实行，对于激励产业工人刻苦钻研技术、努力学习文化起到过很大作用。实践证明，技师、高级技师是我国高级技能人才，是我国经济建设中不可或缺的重要力量。在高级技术工人中实行技师和高级技师聘任制，为广大工人开辟了一条岗位成才的道路，增强了广大工人的主人翁责任感，对于促进广大青年工人钻研技术业务的积极性，提高企业产品质量和生产效益，起到了积极的作用。随着我国市场经济体制的深化改革，技师和高级技师的聘任制将逐步向社会化技师考评制过渡。